До виплат стимулюючого характеру відносяться виплати, спрямовані на стимулювання працівника до якісного результату праці, а також заохочення за виконану роботу. Виплати стимулюючого характеру встановлюються працівникам з урахуванням критеріїв, що дозволяють оцінити результативність та якість його роботи.

ПЕРЕЛІК ВИДІВ ВИПЛАТ СТИМУЛЮЮЧОГО ХАРАКТЕРА У ФЕДЕРАЛЬНИХ БЮДЖЕТНИХ, АВТОНОМНИХ, КАЗЕННИХ УСТАНОВАХ

• Виплати за інтенсивність та високі результати роботи.
• Виплати за якість виконуваних робіт.
• Виплати за стаж безперервної роботи, вислугу років.
• Преміальні виплати за підсумками роботи.

Відповідно до статті 129 ТК РФ до стимулюючим виплат відносяться: доплати та надбавки стимулюючого характеру (встановлюються працівникові за вищу кваліфікацію, значний досвід роботи); премії; інші заохочувальні виплати.

До виплат стимулюючого характеру відносяться різноманітних доплати, надбавки, премії. Такі виплати встановлюються в організації на підставі колективного договору, угоди та трудового договору (ст. 63 Трудового кодексу) РБ (Далі – ТК)).