Якщо роботодавець неправомірно відмовляється надати оплачувану навчальну відпустку, то за захистом своїх прав працівник має право звернутися до територіального органу Роструда – державної інспекції праці (у тому числі через даний ресурс), а також до суду.

За загальним правилом навчальна відпустка надається, якщо працівник здобуває освіту вперше та успішно навчається, а освітня організація має державну акредитацію. Для оформлення відпустки роботодавцю необхідно подати заяву на відпустка та довідку-виклик з освітньої організації.

Насамперед працівник, який претендує на навчальна відпустка, повинен написати заяву та надати довідку-виклик з навчального заклади. Після цього в організації випускається наказ про надання співробітнику навчальної відпустки. Бухгалтерія підписує записку-розрахунок, де розраховується середній заробіток.

("Електронний журнал "Абетка права", 2022) Законодавство не вимагає обов'язкового оформлення працівником заяви про надання навчальної відпустки та не встановлює термін повідомлення роботодавця про таке відпустці.