Увага на строк термінового договору! Якщо термін термінового договору минув, але сторони не вимагали його розірвати і працівник продовжує працювати, то умова термінового характеру трудового договору втрачає силу. Трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін (ст. 58 ТК РФ).

Автоматично терміновий трудовий договір стає безстроковим у випадку, коли працівник не отримує від роботодавця повідомлення про звільнення за три дні до закінчення строку дії термінового трудового договору, або обидві сторони забули про термін розірвання та працівник продовжує виконувати свої трудові обов'язки.

Якщо минув термін для розірвання строкового трудового договору, а працівник продовжує працювати, то СТД вважається ув'язненим на невизначений термін (ст. 58 ТК РФ). Припиняти такий договір припаде на загальних підставах. Строк дії СТД рахується з дати, зазначеної в документі.

Терміновий договір можна розірвати у час за згодою сторін. Якщо термін контракту добігає кінця, потрібно письмово повідомити про це співробітника за три дні до припинення строкового трудового договору. В іншому випадку, співробітник продовжить працювати, а договір стане безстроковим.